Es ist soweit, endlich. Wir, also JobTime24 gehen heute mit unserem neuen Projekt www.timeworkers.de, einer Jobbörse für Zeitarbeit Jobs von Zeitarbeitsfirmen, online. Wir sind zwar schon seit Ende Januar im Testbetrieb, aber haben seitdem noch einiges neu entwickelt und hinzugefügt. Jetzt ist der Teil für die Jobsuche fertig und wir starten jetzt für alle, welche einen Job bei einem Zeitarbeitsunternehmen suchen. Wir haben versucht die Jobsuche so einfach wie möglich zu gestalten und dabei Wert auf das einfache durchnavigieren gelegt. Jetzt können es alle ausprobieren und uns Ihre Kritik gern mitteilen.

In der Testphase haben uns u.a. die GermanPersonnel GmbH, die Job AG Personaldienstleistung AG und die Jobkontakt GmbH unterstützt. Dafür und für das entgegen gebrachte Vertrauen nochmals vielen Dank.

Jetzt wo die Testphase für den Jobsuch-Bereich abgeschlossen ist, bieten wir Zeitarbeitsfirmen jetzt auch umfangreiche Möglichkeiten um Sie bei der Personalsuche zu unterstützen. So bieten wir jedem Zeitarbeitsunternehmen an, Ihre Stellenanzeigen kostenlos zu veröffentlichen. Dazu wird nur eine XML-Schnittstelle der Zeitarbeitsfirma benötigt, welche Ihre Stellenangebote in die Jobsuche von Timeworkers.de integrieren möchte. Wer das nicht möchte und seine Stellenangebote lieber selbst eingeben möchte, der kann über ein Formular, für 39€ + MwSt. seine Stellenanzeigen schalten. Zudem bieten wir 5 JobFlatrates (50 bis 1000) zu der kostenlosen Variante an, welche für fast alle Unternehmensgrößen der Zeitarbeitsfirmen das passende Produkt bietet. Diese Produkte bekommen alle Zeitarbeitsunternehmen bei Buchung bis 31. Mai 2010 mit einem Geschenk oben drauf. Zum Start erhält jede Zeitarbeitsfirma welche bis zum 31. Mai 2010 eine der 5 kostenpflichtigen JobFlatrates (50 bis 1000) bucht, die Produktion für ein Imagevideo der eigenen Zeitarbeitsfirma (1 Minute – Produziert durch VisibleVision) gratis dazu.

Wir hoffen damit eine neue Jobbörse für die Zeitarbeit zu etablieren, denn ich glaub da sind wir bisher die einzigen. Lasst euch überraschen, denn es kommen Mitte diesen Jahres noch 2 Projekte online, welche im Jobbörsen-Markt auch durchstarten wollen. Also dann bitte ich euch um Kritik und Lob, damit wir die Seite besser machen können. Und jetzt wird erstmal gefeiert.

Was musste ich denn da bei Gründerszene.de lesen? Es soll gleich für drei Gründungen von Rocket Internet das Aus kommen? Das ist schon voll der Hammer, denn ich dachte schon, das sich zu mindestens Ecareer.de auf dem eingeschlafenen Markt durchsetzen würde. Ganz wie bei eDarling.de welche die Konkurrenz in Sachen Besucherzahlen überholt hat.

Aber man hat ja von der Jobbörse eCareer.de leider von Anfang an nicht viel gehört. Im Gegensatz zu Experteer.de, welche ja gerade da dann richtig losgelegt haben. Ich kann mir schon vorstellen, das da Experteer.de, Placement24.com und Co. schon etwas Angst hatten. Denn es hätte ja auch sein können, das eCareer.de genauso abgeht wie eDarling.de. Dann wäre es für die Jobbörsen-Platzhirsche ziemlich knapp geworden. Aber leider ist es nicht dazu gekommen. Spekuliert wird jetzt wie z.B. im JOBlog, es hätte etwas mit dem Alter und der Erfahrung des Geschäftsführers zu tun. Da bin ich mir nicht so sicher. Ich glaub man hat einfach nur nicht die Durchschlagkraft wie mit eDarling.de erreicht. Denn die wenigsten User von eCareer.de werden ins Impressum geschaut und dann den Namen des Geschäftsführers gegoogelt haben. Die meisten wussten doch gar nicht wer da am Ruder ist und ich glaube es ist den Leuten auch egal, wenn das Produkt stimmt. Es war einfach nicht genug Wums dahinter und das kann man der Geschäftsführung dann auch vorwerfen. Und die meisten dürften wissen, dass dies bei dem Samwerschen Gründungen meist der auschlaggebende Punkt war und ist. Mit einem großen Budget sollte man etwas mehr erreichen.

Anders bei der nächsten Gründung, welche laut Gruenderszene.de auch dicht machen soll. Dealstreet.de ist ja eigentlich super gestartet, deshalb bin ich schon ziemlich erschrocken, das gerade Dealstreet.de die Türen schließen soll. Aber es leuchtet halt ein, das man gegen “schmutzige Konkurrenz” welche die Gesetze und Vorschriften durch Gesellschaftssitz im Ausland umgeht, kaum eine Chance hat. Schade, denn ich finde das Prinzip von Dealstreet.de ganz gut.

Nun zur dritten und letzten Gründung, welche laut Gruenderszene.de wahrscheinlich geschlossen wird. Dabei handelt es sich um mybrands.de, einem Online-Designer-Outlet bei dem Nutzer nach einer Anmeldung Mode zu günstigeren Preisen kaufen können . Die meisten werden da halt eher Dress-for-Less.de kennen. Da sehe ich genau wieder dasselbe Problem wie bei der Jobbörse eCareer.de, denn von mybrands.de hab ich persönlich bisher nur sehr wenig gehört. Prinzipiell sollen ja diese Online-Designer-Outlets ziemlich erfolgreich sein. Aber für mybrands.de hat es dann wahrscheinlich halt doch nicht ganz gereicht.

Also ist viel Geld in eine Gründung stecken nicht das Geheimnis einer guten Gründung. Das könnte man hier zum Schluss dazu sagen. Naja, ich hab persönlich nicht ganz so hohe Budgets, aber ich versuch trotzdem mal mit einigen Projekten wie z.B. einer Jobbörse für Zeitarbeit Jobs zu starten und hoffe, das ich nicht so schnell schließen muss.

Der Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit soll über 2010 hin verlängert werden und “marktgerecht Ausgestaltete Vermittlungsgutscheine ab Beginn der Arbeitslosigkeit” ausgegeben werden. Das bedeutet, die Vermittlungsprovisionen unweigerlich angehoben werden müssen.

Rückkehr zur alten Regel, denn der Vermittlungsgutschein soll wieder ab dem ersten Tag der Arbeitslosigkeit ausgegeben und bei Vermittlern eingereicht werden können. Zudem sollen Hartz-IV-Bezieher (Harzt4), später wieder Arbeitslosengeld-Empfänger  nicht mehr benachteiligt werden, denn der Vermittlungsgutschein soll an fast alle Arbeitslosen ausgegeben werden.

Einher geht dies mit der Änderung das die Jobcenter abgeschafft werden und die Agentur für Arbeit wieder die Betreuung und Jobvermittlung in Arbeit eines jeden Arbeitslosen übernehmen soll. Obwohl das wohl eher andere übernehmen als die Agentur für Arbeit. Ausnahmen bilden hier die etlichen Optionskommunen. Diese werden auch weiterhin den Gesamtprozess Betreuung und Vermittlung übernehmen. Es gibt derzeit 69 solcher Optionskommunen.

Mit diesen Änderungen, falls Sie denn so kommt, würde ich meinen Widerstand gegen dieses Arbeitsmarktinstrument beilegen und hoffen das es damit endlich faire Vergütung für die Arbeit einer Arbeitsvermittlung / Stellenvermittlung und die faire Behandlung jedes Arbeitslosen gibt. Somit dürften wieder mehr Leute auf die Jobangebote von Arbeitsvermittlungen zugriff haben, ohne zwangsläufig und zu mindestens bei uns ohne Absicht Diskriminiert zu werden.

Die Axel Springer AG will die Mehrheit am Mutterunternehmen der Jobbörse Stepstone kaufen und macht allen Aktionären ein Angebot. Vorstandschef Döpfner meint dazu das es zur Internationalisierung und Digitalisierung der Axel Springer AG förderlich ist, die Mehrheit an dem “Global Player” und Mutterunternehmen Stepstone ASA zu erwerben.

Na man kann nur hoffen das noch Geld zum Relaunch der Jobbörse in Deutschland da ist, denn es ist längst ein neues Design und besser Benutzerführung nötig. Meiner Meinung nach könnte es eine Mischung des Designs der Stepstonepräsenz in Frankreich und der aus Polen sein. Damit wäre Stepstone vom Design her gut aufgestellt. Denn viele Stellenangebote und ein gutes Ranking in den Suchmaschinen, wie es Stepstone ja hat, reichen nicht aus.

Ich muss mal was loswerden. Also da ruft mich gerade irgendeine Frau von irgendeiner unwichtigen und unbekannten privaten Arbeitsvermittlung an und meint zu mir Sie sei mit einem Detail bei einem unserer Stellenangebote nicht zufrieden. Wie bitte? Was gehen die denn bitte die Jobangebote von JobTime24 an? Naja, wahrscheinlich hat Sie keine trotz Ihrer 100 Anrufe bei den armen Mittelständlern welche Sie belästigt. Normalerweise sollten sich ja Bewerber auf Stellenanzeigen bewerben und eventuelle Fragen dazu äußern. Man sieht da sehr genau wie der Hase läuft, denn es sind ständig irgendwelche Bewerbungen durch diese unseriösen privaten Arbeitsvermittler im E-Mail-Postfach bei uns.

Blöd nur das diese ach so schlauen privaten Arbeitsvermittler und Arbeitsvermittlerinnen nicht lesen können. Wir nehmen keine Bewerbung per Post, oder per E-Mail an. Bei JobTime24 können sich alle Bewerber nur über dasselbe System und nur mit Ihrem eingegeben “Leistungsprofil” um eine Stelle bewerben. Bedeutet im Klartext, das wir nur die Onlinebewerbung über unser Onlinesystem akzeptieren welches man in jedem Jobangebot oben und unten Rechts durch den farbig hervorgehobenen Link “Auf dieses Jobgebot online bewerben” tun kann.

Das ist doch wirklich mal dreist das die mich dann noch dazu anruft und noch nicht mal eine Job-ID, also eine Zahlenfolge zur Zuordnung des Stellenangebotes durchgeben kann. Ich würde sagen dass da jemand ziemlich hohl im Kopf ist. Stattdessen quatscht die dann einfach weiter irgendwelchen Blödsinn, da musste ich einfach auflegen.

Also hier nochmal an alle privaten Arbeitsvermittler und Arbeitsvermittlerinnen in Deutschland:
1. JobTime24 kooperiert mit keinem Arbeitsvermittler, egal wie sehr gebettelt wird
2. Bewerbungen welche Arbeitsvermittler für Bewerber in unser System eingeben, werden gelöscht
3. Wir haben keinerlei Interesse an einer Konversation mit unfähigen Arbeitsvermittlern
4. Bitte keine E-Mails mehr von den Verbänden welche uns Anwerben möchten
5. Ja, wir setzen uns dafür ein dass der Vermittlungsgutschein möglichst abgeschafft wird

Ich hoffe mal dass es deutlich genug war. Zu den Verbänden sei gesagt, das wir nicht Mitglied werden können solange Bewerber/innen von Ihren Mitgliedern so abgezockt werden. Warum sollten denn bitte Bewerber für Ihre Vermittlung zahlen? Wenn ein Unternehmen Personal sucht und die Stelle dann besetzt wird, wird in der Regel durch die Produktivität des/der Angestellten der Umsatz erhöht und wenn kein schlechtes Management das Unternehmen leitet, dann dürfte auch der Gewinn erhöht werden. Also warum sollten dann bitte der Bewerber eine Vermittlungsprovision an die Personalvermittlung zahlen, um in diesem Unternehmen tätig sein zu dürfen?

Das ist so was von unsinnig. Hinzu kommt natürlich das Bewerber dadurch in die Schuldenfalle tappen können. Nehmen wir mal an, ein Bewerber fängt bei einem Unternehmen seine Tätigkeit an und wird nach 4 Wochen gekündigt, was dann? Natürlich besteht die Jobvermittlung auf seine Provision und wird erklären das Er oder Sie dem Bewerber doch die Ratenzahlung zu 250€ im Monat eingeräumt haben. Na toll, das hilft nur dem Bewerber nicht, denn wenn man Arbeitslosengeld bekommt, oder noch schlimmer Harzt4, kann das nicht gezahlt werden. Deshalb und wegen der oben beschriebenen Dummheiten der meisten privaten Arbeitsvermittler hat die Branche auch einen so schlechten Ruf.

Wir sind für die mögliche Abschaffung des Vermittlungsgutsscheines der Agentur für Arbeit weil es dann endlich eine Marktbereinigung geben wird und alle Möchtegern-Arbeitsvermittler das Handtuch werfen müssen und das werden 1000de sein. Zudem ist der Vermittlungsgutschein eine Subventionierung der Arbeitgeber und Wettbewerbsverzerrend. Warum? Als Stellenvermittlung wie wir es sind muss man Stellen die über den Vermittlungsgutschein abgerechnet werden sollen, auch annehmen sonst hat man erhebliche Nachteile. Wenn der Vermittlungsgutschein aber abgeschafft wird, dann gibt es das Problem nicht mehr und die Unternehmen zahlen wieder eine angemessene Provision für Ihr neues Personal. Und die privaten Arbeitsvermittler, welche unseriös und unfähig arbeiten, sind dann dort wo Sie hingehören, nämlich beim Nummer ziehen in der Arbeitsagentur.

So, das musste ich jetzt mal loswerden. Einen schönen Tag noch.